国产国语老龄妇女a片_樱花草在线社区WWW韩国_欧美激情肉欲高潮无码鲁大师_成人做爰a片免费看视美女图片_又大又粗又爽免费视频a片_少妇人妻真实偷人精品视频_亚洲精品日本久久电影_无码日韩人妻精品久久蜜桃_日本精品久久久久中文字幕_男女啪啪免费观看无遮挡

ERP實(shí)施顧問

“是把公司的ERP實(shí)施作為己任，并投入大量的人力和財(cái)力以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的群體”。他們精通ERP理論與ERP軟件的使用方法，熟練運(yùn)用項(xiàng)目實(shí)施方法論，能夠有效處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的種種問題，他們是經(jīng)營(yíng)管理的專家，很多人有過在不同行業(yè)實(shí)施不同ERP項(xiàng)目的豐富經(jīng)驗(yàn)，在項(xiàng)目實(shí)施的各個(gè)階段都能得心應(yīng)手。

職位解析

ERP是借用一種新的管理模式來改造原企業(yè)舊的管理模式，是先進(jìn)的、行之有效的管理思想和管理方法。

ERP是“企業(yè)資源計(jì)劃”

一套ERP系統(tǒng)要在企業(yè)中實(shí)施，需要企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理做許多調(diào)整。ERP實(shí)施工程師是到企業(yè)中指導(dǎo)企業(yè)如何用好ERP的工程師。

工作內(nèi)容

1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立ERP系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定ERP項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo)；

2、確定企業(yè)對(duì)ERP的需求，包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求；

3、分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的ERP系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案。在實(shí)施過程中，咨詢?nèi)藛T要對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行診斷，找出差距，提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案；具體由企業(yè)來執(zhí)行。

4、咨詢培訓(xùn)。ERP項(xiàng)目實(shí)施不但需要管理人員知識(shí)和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識(shí)”、“能力”、“行動(dòng)”都要由實(shí)施顧問的培訓(xùn)來推動(dòng)。

從業(yè)素質(zhì)要求

1、一定的技術(shù)基礎(chǔ)。

身為軟件實(shí)施顧問，你不能不了解你的產(chǎn)品，當(dāng)然你可以了解得粗略，不必象技術(shù)工程師那樣精通，你要能夠回答客戶提出的大部分問題，所以需要你掌握的知識(shí)非常綜合、全面——強(qiáng)調(diào)的是廣度而不是深度，如果你的深度夠好，那么會(huì)更加有利。如果你的深度不夠，經(jīng)?；卮鸩簧峡蛻舻膯栴}，不要緊，關(guān)鍵是你要留一個(gè)緩沖余地，你要知道，你應(yīng)該從哪里獲得幫助和支持。優(yōu)秀的實(shí)施顧問，應(yīng)該懂得如何調(diào)度資源。

以下為實(shí)施顧問應(yīng)該掌握的技術(shù)：

（1）ERP軟件本身，如SAP, ORACLE中的某個(gè)或某些模塊，用友、金蝶等。
（2）系統(tǒng)管理知識(shí)，包括WINDOWS 2000，WINXP。
（3）數(shù)據(jù)庫知識(shí)，包括SQL2000、ORACLE、DB2等等，SQL技能。細(xì)分可為查詢分析器的使用，數(shù)據(jù)表的操作，報(bào)表的基本技能等等。
（4）網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
（5）一定的硬件知識(shí)。

2、行業(yè)知識(shí)。

行業(yè)知識(shí)浩如煙海，沒有人可以掌握全部。把握好你的定位，你要了解全部的產(chǎn)品有什么，但你要選定一個(gè)方向，在這方面成為專家。既要廣博，也要有自己的專精所在。不要貪多，很多東西知道框架即可，用的時(shí)候懂得較快地搜索、查找出來即可。時(shí)間精力極為有限，有些東西要懂得放棄。

3、管理知識(shí)和項(xiàng)目管理知識(shí)。

應(yīng)當(dāng)具備豐富的管理知識(shí)。要與客戶保持好關(guān)系，要有良好的服務(wù)意識(shí)?？蛻艄芾韺邮琼?xiàng)目推進(jìn)中最好的資源，一定要取得他們充分的信任和合作。如果你不了解管理知識(shí)，你難以讓客戶信服和接受。軟件之所以需要實(shí)施顧問，就在于實(shí)施顧問能夠通過資源調(diào)度使它具備生命力，沒有產(chǎn)品是盡善盡美的，但是一名盡責(zé)的、優(yōu)秀的實(shí)施顧問，卻可以彌補(bǔ)產(chǎn)品本身的不足。網(wǎng)絡(luò)上管理知識(shí)應(yīng)有盡有，只看個(gè)人的吸收能力。另外的一個(gè)好的學(xué)習(xí)途徑就是客戶方管理人員，他們的管理經(jīng)驗(yàn)更有實(shí)效性。所以，在項(xiàng)目的實(shí)施過程中，我們事實(shí)上就可以學(xué)到很多管理知識(shí)。這也是這項(xiàng)工作的誘惑和魅力之一。

作為實(shí)施顧問，項(xiàng)目管理非常重要。要掌握基礎(chǔ)的項(xiàng)目管理知識(shí)，掌握項(xiàng)目管理常用的軟件工具。如果你是由技術(shù)工程師轉(zhuǎn)型而來，觀念上的轉(zhuǎn)變至為重要。實(shí)施顧問不是替客戶做事，而是指導(dǎo)客戶做事。所以盡管你眼看著一個(gè)簡(jiǎn)單的問題卻在客戶手中無法解決，禁不住著急，想要代做，也請(qǐng)你管住自己。牢牢記住實(shí)施顧問的定位，不要混淆。事實(shí)證明，這是很多做慣了技術(shù)服務(wù)的工程師在轉(zhuǎn)型到實(shí)施顧問時(shí)的一個(gè)瓶頸。身為實(shí)施顧問，你的專業(yè)化，恰恰是體現(xiàn)在“項(xiàng)目管理”上面。項(xiàng)目管理的知識(shí)，可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)，用BAIDU、GOOGLE去搜吧。然后，不要浮躁，用心體會(huì)。

作為一個(gè)實(shí)施顧問，他是一個(gè)客戶和研發(fā)的中間人。那么他就要給客戶設(shè)計(jì)方案時(shí)候，不但要滿足客戶的需要，而且要了解研發(fā)的難處實(shí)現(xiàn)的可能性。好的方案不但要了解系統(tǒng)還有了解行業(yè)。同時(shí)要了解研發(fā)的技術(shù)以及一些數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)以便同時(shí)為客戶、研發(fā)服務(wù)。

更重要的一點(diǎn)就是實(shí)施計(jì)劃的制定，考慮的客戶的迫切心理，和研發(fā)的實(shí)際進(jìn)度。為了遷就客戶，計(jì)劃過于緊密，研發(fā)就會(huì)出現(xiàn)質(zhì)量問題，反而不好。時(shí)常要降低客戶的期望值，也是一種方式。同樣?xùn)|西，研發(fā)都是3號(hào)提交，客戶希望5號(hào)，和客戶希望1號(hào)。當(dāng)研發(fā)只能3號(hào)時(shí)候，最好能讓客戶答應(yīng)5號(hào)。然后3號(hào)給他們。他們會(huì)有意外驚喜，甚至覺得你為了提前2天做了，很多工作，可能在其他地方給你通融。

4、英語水平。

SAP以及其他重要的ERP系統(tǒng)，大多都是西方人開發(fā)的，相關(guān)資料，尤其是最新的資料基本都是英文的，如果英語不靈，那真有跛腿的味道。況且用SAP的公司，大多是跨國(guó)企業(yè)，顧問本身又是一個(gè)很注重交流溝通的工作，所以，良好的英文水平，絕對(duì)是非常必要的。

5、清爽整潔、職業(yè)化儀表。

要知道顧問基本上是一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的工作，必須得到客戶方的認(rèn)可，必須讓人家喜歡和你相處。不修邊幅的人，不適合擔(dān)任實(shí)施顧問。你的氣質(zhì)與風(fēng)度，你能否征服你的客戶讓他們接受你，信任你，是項(xiàng)目順利進(jìn)展的關(guān)鍵。曾有客戶講過，如果他們不接受顧問本身，也就難以接受顧問帶來的一切。除了相貌，氣質(zhì)，還有談吐。彬彬有禮、條理清晰、善于表達(dá)，是良好溝通的基礎(chǔ)。當(dāng)然，自信心也很重要。而職業(yè)化，不僅僅是實(shí)施顧問的要求，它是身在職場(chǎng)的人們都必須具備的常識(shí)。如果想在這方面得到提高，可以去買本公關(guān)禮儀方面的書或者查詢網(wǎng)站上的相關(guān)知識(shí)。另外可以多留心一下那些公認(rèn)有修養(yǎng)、善談吐人士的言談舉止，逐漸地養(yǎng)成習(xí)慣，固化下來。

6、學(xué)習(xí)能力。

上述幾條，不是獨(dú)立存在，而是相輔相成，技術(shù)、管理、企業(yè)業(yè)務(wù)流程，都需要不斷地學(xué)習(xí)。知識(shí)是日新月異的，必須與時(shí)俱進(jìn)，活到老學(xué)到老，你往往需要在知識(shí)上走在客戶的前面，有時(shí)候你必須要向客戶學(xué)習(xí)，要學(xué)的東西永遠(yuǎn)太多，所以想要成為一名優(yōu)秀的實(shí)施顧問，時(shí)間管理是必須要掌握的，如何合理的安排時(shí)間、有效利用時(shí)間是一門大學(xué)問，需要自己不斷探索、總結(jié)。

職位背景、現(xiàn)狀和前景

ERP實(shí)施顧問頻頻告急，目前國(guó)內(nèi)從事ERP實(shí)施項(xiàng)目的專業(yè)人才不足4000名，其中具備ERP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才不足千名。一般公司啟動(dòng)ERP項(xiàng)目，如果要聘到具有相關(guān)工作經(jīng)歷的實(shí)施顧問，月薪都在5000元以上，甚至高達(dá)萬元。獵頭公司也經(jīng)常有價(jià)無市，為之無奈。

但是，面對(duì)如此緊缺的人才需求，目前國(guó)內(nèi)高等學(xué)校教育還沒有一個(gè)完善的ERP專業(yè)，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也還沒有一個(gè)真正正規(guī)的實(shí)戰(zhàn)型ERP人才培訓(xùn)和資格鑒定認(rèn)證系統(tǒng)，ERP人才的素質(zhì)參差不齊，給企業(yè)的ERP深入應(yīng)用帶來了諸多困難，為了有效解決ERP人才的社會(huì)需求，普及ERP人才教育，進(jìn)一步提升企業(yè)信息化管理水平，國(guó)資委商業(yè)技能鑒定與飲食服務(wù)發(fā)展中心全國(guó)商務(wù)人員職業(yè)技能鑒定認(rèn)證推廣中心辦公室整合社會(huì)各方教育培訓(xùn)資源，以培養(yǎng)實(shí)用型人才為立足點(diǎn)，建立了規(guī)范的ERP人才資格鑒定認(rèn)證體系，大力開展ERP人才實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)與ERP人才資格認(rèn)證鑒定工作，為廣大的用人單位培養(yǎng)大批量的實(shí)戰(zhàn)型ERP應(yīng)用人才。

取得ERP實(shí)施顧問師資格證書后主要在三個(gè)方向就業(yè)，一是到軟件公司就職，從事軟件實(shí)施工作，負(fù)責(zé)軟件研發(fā)、測(cè)試、企業(yè)咨詢實(shí)施等，職位有實(shí)施顧問師、售前顧問、軟件工程師、技術(shù)支持等，屬于“外部咨詢”；二是到軟件應(yīng)用企業(yè)就職，提升用戶的軟件使用效益，如ERP應(yīng)用企業(yè)的內(nèi)部咨詢?nèi)藛T等，被稱為“內(nèi)部咨詢”；三是自己創(chuàng)辦提供軟件咨詢實(shí)施服務(wù)的公司，充當(dāng)軟件公司和用戶之間的橋梁，第一類從業(yè)人員能享受高薪和良好的發(fā)展機(jī)遇，具工作壓力大。第二類從業(yè)人員工作相對(duì)輕松，但當(dāng)企業(yè)ERP系統(tǒng)投入運(yùn)行后，IT人員的工作重點(diǎn)往往會(huì)從前期的調(diào)研、分析設(shè)計(jì)、開發(fā)、培訓(xùn)轉(zhuǎn)為日常系統(tǒng)維護(hù)，沒有了繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)，發(fā)展容易遭遇瓶頸。加上薪酬的差距，工作了3—5年的內(nèi)部咨詢?nèi)藛T常利用行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)流向軟件企業(yè)，成為ERP實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理等。 就外部咨詢顧問而言，高端人才身價(jià)不菲。

崗位薪資

ERP實(shí)施顧問年薪差異比較大，看做什么檔次的產(chǎn)品。國(guó)際一流的產(chǎn)品如SAP、Oracle合格的顧問年薪都是10萬以上，二三十萬也很正常。但國(guó)內(nèi)的金蝶、用友等年薪一般只有二三萬，10萬實(shí)屬罕見。

接受過正規(guī)ERP相關(guān)實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生一般起薪1500—3000元，工作數(shù)年成為高級(jí)顧問或者資深顧問后，薪酬會(huì)相關(guān)可觀。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，ERP咨詢經(jīng)理年薪可達(dá)20—30萬元，大公司的ERP實(shí)施顧問年薪在10—20萬元左右，小型公司的ERP實(shí)施顧問年薪在8萬元左右。知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時(shí)”計(jì)算。某名企引進(jìn)oracle公司的ERP軟件，對(duì)方派出60位外部咨詢顧問常駐企業(yè)，每人一天的酬金是800美元，平均一小時(shí)達(dá)100美元。

崗位認(rèn)證

從業(yè)者可考計(jì)算機(jī)相關(guān)證書：全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試證書（高級(jí)資格考試網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)管理工程師；初級(jí)資格考試有網(wǎng)絡(luò)管理員、信息處理技術(shù)員）、信息產(chǎn)業(yè)部的網(wǎng)絡(luò)工程師、動(dòng)畫設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師和平面設(shè)計(jì)師證書、國(guó)際認(rèn)證MCSE、CISCO認(rèn)證。

ERP實(shí)施顧問師資格證的職業(yè)資格共分三級(jí)：助理ERP實(shí)施顧問師、ERP實(shí)施顧問師、高級(jí)ERP實(shí)施顧問師。

申報(bào)條件：（具備下列條件之一）

一、助理ERP實(shí)施顧問師：

1、本科以上或同等學(xué)力學(xué)生； 2、大專以上或同等學(xué)力應(yīng)屆畢業(yè)生并有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者；

二、ERP實(shí)施顧問師：

1、已通過助理ERP實(shí)施顧問師資格認(rèn)證者； 2、研究生以上或同等學(xué)力應(yīng)屆畢業(yè)生； 3、本科以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作一年以上者； 4、大專以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作兩年以上者。

三、高級(jí)ERP實(shí)施顧問師：

1、已通過ERP實(shí)施顧問師資格認(rèn)證者； 2、研究生以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作一年以上者； 3、本科以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作兩年以上者； 4、大專以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作三年以上者。

發(fā)證機(jī)構(gòu)： 經(jīng)職業(yè)技能鑒定、認(rèn)證考試合格者，頒發(fā)加蓋職業(yè)技能鑒定專用章鋼印的《注冊(cè)職業(yè)資格證書》。權(quán)威證書，全國(guó)通用。政府認(rèn)可，企業(yè)歡迎。網(wǎng)上查詢，就業(yè)首選。

考試時(shí)間： 每年統(tǒng)考四次，時(shí)間為4月、6月、10月和12月。

具體考試日期、地點(diǎn)、方式，由考生所在地的考試機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)另行通知。